為激勵（lì）銷售部門（mén）負責人完（wán）成2019年度銷售目標，更好地履行管理職責（zé），公司於3月28日下發通知，決定（dìng）設立銷售經理季度目標完成獎（jiǎng）項。
1、對完（wán）成部（bù）門季度（dù）目標80%及以上的部（bù）門經理給予基礎獎勵1000元；
2、僅有一個部門完（wán）成，其餘兩部門經理基礎獎勵金全部轉給完成目標的部（bù）門經理，即個人當季度獎勵變為3000元；
3、當有兩個部門完成，未完（wán）成（chéng）部門經理的基礎獎勵金均分給完成部門的經理，即個人當季度獎勵變為1500元；對（duì）季度目標完（wán）成率較高（gāo）的部門經理，額外增加1500元獎勵金
4、三個部門都完成時，除各自（zì）發放1000元基礎（chǔ）獎勵金外（wài），對季度目標完成（chéng）率高的（de）部門經理（lǐ），額外增加2000元獎勵金（jīn）。
5、本規定自2019年一季度開始試（shì）運行，獎金於次季度的第一個月隨（suí）工資發放。
小編：xyq
